幸福企业的实践者

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“城市人才争夺战”背后的真正逻辑是“抢”，优秀的企业，让人才心有所属，才有所用，这样才能形成人才吸引力的良性循坏，从而真正留住人才。　　其实，想要留住人才，就要给他们以归属感，同时，还要为他们创造财富，让他们能切身感觉到幸福。



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